Les naissances incitent souvent de nombreux parents à réduire momentanément leur activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation de leur enfant. Le congé parental est ouvert à cet effet, mais il répond à des conditions précises. Chaque employé doit donc les connaître pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Il permet à un parent de cesser totalement ou partiellement son travail après la naissance ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants pour s’en occuper. Il ne doit pas être confondu avec celui de maternité ou de paternité qui est distinct et souvent pris avant. Il peut être demandé par la mère ou le père, selon leur situation. Il peut aussi se partager entre les deux parents, chacun pouvant prendre une partie de la durée prévue.
Ce droit est inscrit dans le Code du travail et vise à favoriser l’équilibre entre vie familiale et professionnelle. Il est également accompagné, sous certaines conditions, d’allocations versées par la CAF.
Quelles sont les conditions d’obtention ?
Pour avoir le congé parental, certaines conditions sont nécessaires. Vous devez par exemple avoir de l’ancienneté dans la société à la naissance ou l’adoption et être salarié sous contrat de travail (CDI ou CDD). Il doit aussi commencer à l’issue du congé de maternité, paternité ou d’adoption.
Il est par ailleurs ouvert aux parents en temps partiel qui veulent adapter leur emploi pour s’occuper de leurs enfants. Les personnes en situation de chômage ou les non-salariés ne relèvent pas du congé parental du Code du travail, mais peuvent tout de même percevoir une prestation de la CAF (la PreParE).
Quelle est la durée du congé parental ?
Elle dépend du nombre d’enfants et de la situation du demandeur. Il peut être de six mois renouvelables jusqu’à 3 ans pour un enfant. Il peut aussi être plus long en cas de naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.), ou en cas de handicap de l’enfant.
Ce congé peut être pris en une seule fois ou fractionné par période, selon les besoins de l’enfant et les possibilités de l’entreprise. Il peut également être transformé en congé à temps partiel qui permet de continuer à exercer une activité professionnelle réduite.
Comment faire la demande ?
La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception. Le document doit être envoyé à l’employeur au moins 30 jours avant le terme du congé maternité ou paternité. Vous pouvez aussi le faire deux mois avant la date de départ voulu.
Précisez dans cette lettre la durée, le type de congé et le début. L’employeur ne peut pas refuser ce droit, mais il doit être informé dans les délais.
Quelles sont les aides financières pendant le congé parental ?
Pendant un congé parental, la plupart des salariés ne perçoivent pas de rémunération de la part de leur employeur. En revanche, ils peuvent avoir une allocation de la CAF : la PreParE. L’argent qui peut être touché varie selon :
- le nombre d’enfants à charge,
- le type de congé (temps partiel ou total),
- la situation professionnelle du parent.
Simulez vos droits sur le site de la CAF pour adapter votre congé à votre budget et à votre situation familiale.
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Rédactrice en entreprise et développement personnel, Clémence aide à concilier ambitions professionnelles et épanouissement personnel.
