En 2025, le coût du rachat d’un trimestre de retraite dépend de l’âge de la personne, de son revenu, mais également de son régime d’affiliation. De nombreux travailleurs se posent la même question à l’approche de la retraite : faut-il racheter des trimestres pour partir plus tôt ou pour améliorer sa pension ? En 2025, ce dispositif est encore possible, mais le coût varie selon différents critères : entre l’âge, le revenu annuel et l’option choisie, la somme à débourser peut varier. Il est donc préférable de bien comprendre les implications avant de se lancer.
Le principe du rachat des trimestres de retraite : en quoi ça consiste ?
Lorsque vous avez des années incomplètes de cotisations dans votre parcours professionnel, racheter des trimestres est une manière de les compenser. Cette solution permet d’atteindre plus vite la durée d’assurance requise pour le taux plein ou d’augmenter le montant de sa pension.
Il faut noter que ce type de rachat est proposé dans la plupart des régimes, notamment le régime général de l’assurance vieillesse. Il est également proposé pour les professions libérales ou les fonctionnaires.
Quelles sont les options possibles pour le rachat ?
En 2025, il est encore possible de choisir entre deux principales options :
- le rachat pour le taux uniquement ;
- le rachat pour le taux et la durée d’assurance.
La première option permet d’éviter une décote sur la pension sans toutefois modifier la durée d’assurance. La seconde solution, quant à elle, est plus coûteuse, mais plus efficace pour atteindre le taux plein et maximiser ensuite le revenu futur. Dans chacun des cas, l’option choisie dépendra des besoins. Ceux qui prévoient de travailler encore plusieurs années choisissent en général la première option, alors que ceux qui sont proches du départ à la retraite préfèrent la seconde.
Comment calcule-t-on le coût d’un trimestre en 2025 ?
En 2025, le coût d’un trimestre de retraite est fixé par l’administration. Il dépend de deux éléments principaux : l’âge de l’assuré et le revenu annuel moyen des trois dernières années. Les barèmes restent proches de ceux appliqués en 2024, avec quelques ajustements liés à l’évolution du plafond de la sécurité sociale.
Ainsi, pour un salarié qui est âgé de trente à quarante ans, le prix d’un trimestre sera facturé en moyenne entre 1 500 et 2 000 euros selon le revenu. Sur une autre note, entre cinquante et soixante ans, le coût du trimestre peut grimper jusqu’à 4 000 euros, voire davantage en fonction du revenu. Plus l’âge avance, plus le tarif augmente, car la période de capitalisation est plus courte.
Il faut également savoir que certains régimes offrent des conditions plus avantageuses. Les fonctionnaires peuvent effectuer le rachat via la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales ou via le service des retraites de l’État. En ce qui concerne les professions libérales, elles ont des dispositifs propres qui sont souvent indexés sur leurs revenus moyens. Dans tous les cas, le rachat est plafonné à douze trimestres au plus pour l’ensemble de la carrière.
En conclusion, le coût d’un trimestre de retraite court entre 1 500 et 4 500 euros en fonction de l’âge, du revenu et de l’option choisie. Il représente bien évidemment un investissement conséquent, mais il peut permettre de sécuriser une pension à taux plein et de partir plus sereinement à la retraite.
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Formatrice et rédactrice passionnée, Emilie offre des conseils pratiques pour optimiser la carrière et le business de nos lecteurs.
